AÑO DE PUBLICACION 1970
ULTIMA REFORMA 30/09/2024
La Ley rige las relaciones de trabajo comprendidas en el articulo 123º, apartado A, de la Constitución. En la página 90, artículo 331º al 343º, se estipulan las leyes de las Perosnas Trabajadoras del Hogar, Capitulo reformado en el 2019. Conocer desde que edad pueden entrar a trabajar en el hogar, la seguridad, estudios, desacnsos, alimentación, prestaciones, vacaciones, como las resposabilidades de las o los patrones, incluyendo a las personas migrantes, y las personas deben de cumplir con ciertos criterios para ser consideradas perosnas trabajadoras del hogar.
En el Artículo 133º, desde la reforma de 2012 se agrego la ley de prohibición a los patrones o a sus representantes a negar trabajo por razón de origen, género, discapacidad, preferencias sexuales, estado civil, o a cualquier criterio que pueda dar lugar a un acto de discriminación, de igual forma los actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo contra cualquier persona en el lugar de trabajo. Las condiciones de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres sin hacer diferencias por nacionalidad, sexo, preferencias sexuales, condición de embarazo, etc.
Quedo prohibido exigir la presentación de certificado médico de no embarazo para el ingreso, permanencia o acceso en el empleo (Reforma 2018) y en caso de un despido se podra abstener de dar de baja en la institución de seguridad social por embarazo mientras se cumpla con los requisitos, asi como en caso de disciminación en el empleo por embarazo u orientación sexual o por identidad de género y casos de trabajo infantil el tribunal podraevitar que se cancelen sus derechos fundamentales, en lo que se resuelve el juicio laboral (Reforma 2019).
Con respecto a las personas indígenas o afromexicanas solo se mencionan en la inspección de empresas y establecimientos.
